社員の健康づくりへの取り組み

株式会社ピグマ

健康づくりに関する基本方針

株式会社ピグマは、「会議が変われば会社が変わる」を合言葉に、組織と人の可能性を引き出す支援を行っています。質の高い対話と意思決定は、一人ひとりの心身の健康があってこそ生まれるもの。私たちは、社員の健康を経営の土台と位置づけ、厚生労働省が推進する「スマート・ライフ・プロジェクト」の趣旨に賛同し、健康づくりに全社で取り組んでいます。
当社では、スマート・ライフ・プロジェクトが掲げるテーマのうち、特に「健診・検診の受診」「適切な食生活」「禁煙」の3分野を中心に、以下の取り組みを実施しています。

取り組み1：健診・検診の受診促進

― 定期健康診断の受診率100%と人間ドックの費用補助 ―
病気の予防と早期発見は、健康づくりの出発点です。当社では、全社員の定期健康診断の受診率100%を継続することを会社の方針として定め、受診しやすい環境づくり（就業時間内の受診扱い、受診スケジュールの個別フォロー）を行っています。
また、より精密な検査を希望する社員のために、人間ドックの受診費用の一部を会社が補助する制度を設けています。

取り組み2：適切な食生活の支援

― オフィスで健康的な食事・飲料を手に取れる環境づくり ―
忙しい業務の合間でも栄養バランスのとれた食生活を送れるよう、オフィス内に健康に配慮した軽食・野菜ジュース等を常備する置き型社食サービスを導入しています。
手軽に健康的な食事を選べる環境を整えることで、欠食や偏った食事の防止につなげ、社員の日々のコンディションづくりを支援しています。

取り組み3：禁煙・受動喫煙防止

― 就業時間内の禁煙と、禁煙に挑戦する社員への支援 ―
社員本人の健康と、受動喫煙のない職場環境を守るため、就業時間内の禁煙・分煙を徹底しています。
さらに、禁煙に取り組みたい社員を後押しするため、禁煙外来の受診費用を会社が補助する制度を設けています。「やめたい」と思ったときに一歩を踏み出せる環境を用意することで、社員の挑戦を支援します。

推進体制と今後の取り組み

これらの取り組みは、経営層のコミットメントのもと、全社で推進しています。今後は、運動習慣の定着（オフィスにおける階段利用の促進など）や、心の健康づくりに関する社内研修の実施など、取り組みの幅をさらに広げていく予定です。
株式会社ピグマは、社員とその家族の健康寿命の延伸に貢献するとともに、健康な組織づくりのノウハウをお客様の組織改革支援にも活かしてまいります。

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