株式会社ピグマ

TOP > 企業向けサービス > 実践型インターンシップ

首都圏上位大学生のやる気と可能性。お金ではなく、社会体験を通じた成長を求める大学生は、まさに好奇心とやる気の塊。そのやる気が大学生の魅力と可能性です。本当によい人材ほど、早く働いてみたい、という統計データもあります。首都圏5,000人の上位大学生のポテンシャルを、ぜひ御社の攻めの採用活動に取り入れてみてください。

実践型インターンシップとは

インターンシップとは「学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度」のことを指します。特に採用活動におけるミスマッチング・離職率の増加が大きな社会問題となっている中で、その解決策としてインターンシップ制度が大きな注目を集めています。
中小企業やベンチャー企業にとっては、企業イメージを高めるためにも、優秀な人材を採用するためにも、より高いパフォーマンスを発揮することに貪欲な人材と出会うためにも、若い発想を社内に取り入れるためにも、インターンシップの導入は意義が大きいものと思われます。

●運営サイト　インターンシップポータルサイト「ピグマ」

: 社内の空気を変えたのは、志の高いインターンの存在でした。; 株式会社ファースト・スティング代表取締役　伊東耕一郎様
: インターンシップから新卒人材を獲得するために必要なことは、全体設計と丁寧なフォロー、そしてプロのサポートです。; 株式会社Smiles 人事部　野村真知子様

インターンシップ導入のメリット

仕事へのモチベーションが高い: 自らインターンを希望する学生は、みなお金のためだけではなく自分の成長の為に仕事をしているため、アルバイトや派遣社員よりも仕事へのモチベーションが高く、やる気のある人材が多いのが特徴です。
コストの削減: 弊社で御社に見合った人材を随時ご紹介するため、インターンの募集費用はゼロ。月々のお金もアルバイト並にリーズナブルな費用で、やる気のある人材を採用できます。
職場の活性化: 若くてやる気の高い人材の参加によって、社内の人間への刺激が生まれます。また教える側も本気になることで、さらに職場の活性化につながります。
本採用の可能性も: インターンの結果、双方が希望すれば、そのまま正社員採用も可能です。

インターンシップ導入までの流れ

1. 打ち合わせ: 職種の内容、受入条件などについて詳しくお伺いします。
2. インターン希望者のご紹介: 御社の条件にあった学生を、ピグマでコーチング・研修などを行った上でご紹介します。
3. ご面談: インターン希望学生と面談し、合否を決定して頂きます。ピグマのスタッフが同席する場合もあります。
4. インターンシップ開始: インターンシップ中も、ピグマスタッフが定期的に訪問して状況をお伺いし、フォローを行います。
5. インターンシップ終了: インターンシップ期間終了後も、双方が希望すれば延長や、社員としての登用も可能です。

ピグマへ登録する大学生の属性

ピグマの登録大学生は、首都圏上位大学生(関東国公立・早慶クラス・MARCH)が、全体の約半数(44%)をしめる、「働く」ことに意識の高い大学生です。

・登録会員の大学属性（上位１０大学は以下です）

1.慶応義塾大学	2.早稲田大学	3.海外大学
4.青山学院大学	5.中央大学	6.法政大学
7.明治大学	8.上智大学	9.日本大学
10.東京大学