株式会社ピグマ

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長年のインターンシップ事業により大学生の志向を知り尽くしたピグマが、御社の強力なパートナーとして適切なマッチングのためのお手伝いをします。

新卒採用を最初から最後までしっかりサポート

ピグマは、どのような組織にもキラッと輝く魅力が必ずあると考えています。私たちの役目は、魅力的な企業でありながら「採用のノウハウがない」「採用するための人手が足りない」といった成長途中の企業様の人事部となり、採用活動の最初から最後までを一緒に作り上げて、実現していくことです。

大きな可能性を秘めた「真っ白な」人材を採用する新卒採用とは、御社の文化作りです。「どんな人がほしいのか」「どんな会社でありたいのか」御社の希望を徹底的にお伺いし、明確なビジョンを設定した上で、ターゲットの明確化、採用フローやスケジュールの立案等を行います。

: ゼロからはじめた新卒採用。不安はやがて、満足に変わっていきました。; WIPグループ代表兼 WIPジャパン株式会社代表取締役　上田輝彦様

ピグマだからこそできる事があります

大学生の側にとっても、初めての就職活動は人生でとても大きな決断です。多くの大学生のインターンシップや就職活動をサポートしてきたピグマは、学生たちは「どこから情報を得ているのか」「企業の何を知りたいのか」「どんな企業に魅力を感じるのか」など、大学生の志向を知りつくしており、それらを元にしてどんなメッセージを打ち出すべきか、どの媒体を使うべきかを考えます。

あらゆる方面から、御社の新卒採用をバックアップします。

ビジョンの明確化: 経営者・人事採用責任者の方へ、コーチングを活用したヒアリングを通じて将来のビジョンの明確化を行います。※ピグマでは採用設計の際に、このプロセスに重きを置いています。
採用スケジュールの作成: ビジョンに沿って人材像が明確になった後、具体的な採用設計の構築プロセスに入ります。
取材、募集媒体の制作、説明会、面接、内定出し等、最初の段階で全体のスケジュールを設計いたします。
媒体の選択: ビジョンと会社の強みから導き出された会社のコアキーワードと、学生との接点からマーケティングされた、学生の心にささるキーワードを組み合わせた媒体制作を行います。
説明会の設計: 会社の規模、望ましい人材、採用人数等、御社のご要望に適した説明会の設計を行います。時にはコンテンツの制作も行います。
社員教育: 面接を行う担当者の方への面接官トレーニングや、内定出しのノウハウのお伝えなど、社員教育を行います。
入社後の育成: 新入社員が入社した後の教育研修、また入社前の研修など、採用のみならず、採用後のフォローも一貫して行います。